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第三，究其本质，是因为组织只注重目标下达，却忽视了培养执行目标的人。更准确地说，这些组织将考核指标置于运营核心的时代已经持续太久。
此外，约13.6%的受访者坦言目前正遭受此类职场冷暴力。具体表现为：被要求承担超出能力范围的工作职责、在未达预期时被迫连续加班、责任重大的任务被突然转交、以及被频繁调动业务部门等。
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